Setiap alat ukur fokus mengukur satu hal, mulai dari potensi kognitif, kepribadian, performa, sampai kompetensi. Pilih yang sesuai kebutuhan, atau gabungkan beberapa menjadi satu profil utuh lewat Laporan Integrasi.
Alat ukur potensi menilai potensi dan kesiapan bawaan seseorang, dari kemampuan kognitif sampai etos kerja.
Individual Role Play adalah alat ukur kompetensi dalam Assessment Center bersimulasi satu lawan satu. Menilai komunikasi, empati, dan pengambilan keputusan kandidat secara langsung pada situasi kritis.
Pelajari →Role Play adalah alat ukur kompetensi dalam Assessment Center yang mensimulasikan situasi kerja nyata. Menilai kemampuan komunikasi, negosiasi, dan kepemimpinan kandidat dalam menghadapi tantangan yang dinamis.
Pelajari →Panel Presentasi adalah alat ukur kompetensi dalam Assessment Center yang menguji penyampaian ide di hadapan panel. Menilai komunikasi, kepemimpinan, dan cara kandidat merespons pertanyaan serta kritik.
Pelajari →Presentation adalah alat ukur kompetensi dalam Assessment Center yang menguji cara kandidat menyampaikan ide. Menilai keterampilan komunikasi, presentasi, dan pengaruh dalam menyampaikan informasi secara efektif.
Pelajari →Study Case adalah alat ukur kompetensi dalam Assessment Center yang menyajikan situasi kompleks untuk dianalisis. Menguji kemampuan analitis, pemecahan masalah, dan pengambilan keputusan strategis kandidat.
Pelajari →Intray adalah alat ukur kompetensi dalam Assessment Center yang mensimulasikan situasi kerja bertekanan. Menguji kecakapan mengelola tugas, menyusun prioritas, dan mengambil keputusan secara terorganisir.
Pelajari →FGD/LGD adalah alat ukur kompetensi berbasis simulasi diskusi kelompok dalam Assessment Center. Mengungkap kemampuan kolaborasi, komunikasi, kepemimpinan, dan pengambilan keputusan dalam dinamika tim.
Pelajari →Interview adalah alat ukur kompetensi dalam Assessment Center yang menggali kompetensi terdalam kandidat. Memakai pendekatan Behavioral Event Interview (BEI) untuk memetakan kompetensi kunci secara akurat.
Pelajari →Strength-Based Assessment adalah alat ukur berbasis psikologi positif yang mengenali kekuatan unik seseorang. Membantu individu dan pemimpin mengembangkan keunggulannya untuk performa dan kepuasan kerja yang lebih tinggi.
Pelajari →Sales Interview by AI adalah platform screening wawancara untuk posisi sales entry-level dan fresh graduate. Menilai potensi kandidat secara cepat dan efisien sebelum masuk ke tahap wawancara HR atau user.
Pelajari →Library Game adalah asesmen berbasis game yang mengukur penalaran logis dalam situasi nyata. Menantang pemain menganalisis pola, menarik kesimpulan, dan mengambil keputusan secara cepat dan tepat.
Pelajari →City Skylight adalah asesmen berbasis game yang mengukur kemampuan perencanaan dan pemecahan masalah. Menantang pemain menyusun langkah yang tepat dan mengelola waktu secara efisien lewat tantangan yang menyenangkan.
Pelajari →Skala Kesehatan Mental (SKM) adalah asesmen yang memetakan kondisi kesehatan mental seseorang secara menyeluruh. Menilai tekanan psikologis seperti kecemasan dan depresi, serta sisi positif kesejahteraan hidup.
Pelajari →16PF adalah alat ukur kepribadian yang dikembangkan dari teori Raymond B. Cattell. Memetakan 16 dimensi kepribadian lewat skala spesifik dan global untuk memahami karakter dan gaya kerja seseorang.
Pelajari →Work Engagement adalah asesmen yang mengukur keterikatan seseorang terhadap pekerjaannya. Menilai vigour (energi), dedication (antusiasme), dan absorption (fokus penuh) sebagai penanda keterlibatan kerja.
Pelajari →Work Discipline adalah asesmen yang mengukur kedisiplinan seseorang dalam bekerja. Menilai kepatuhan pada aturan, konsistensi menjalankan tugas, dan komitmen terhadap tanggung jawab di lingkungan kerja.
Pelajari →Work Performance adalah asesmen yang mengukur kinerja seseorang secara menyeluruh. Menilai pencapaian tugas utama, kontribusi positif di lingkungan kerja, dan perilaku yang dapat menghambat performa.
Pelajari →Career Adaptation adalah asesmen berbasis Career Future Inventory yang mengukur kesiapan seseorang menghadapi perubahan karier. Menilai perencanaan, penyesuaian pada situasi tak terduga, dan optimisme masa depan.
Pelajari →Career Roles adalah asesmen karier berbasis konsep H-ELP yang mengenali arah karier seseorang. Memetakan kecenderungan sebagai entrepreneur, profesional, atau pemimpin lewat minat, motivasi, dan keyakinan diri.
Pelajari →Career Perception adalah alat ukur minat karier berbasis RIASEC yang mengenali tipe karier paling cocok dengan kepribadian. Memetakan minat dan mencocokkannya dengan rekomendasi pekerjaan yang relevan.
Pelajari →TRISA adalah alat ukur kompetensi berbasis multi-rater atau 360 feedback yang menghimpun penilaian dari banyak sudut pandang. Memberi gambaran menyeluruh atas kompetensi, kinerja, dan keterlibatan karyawan.
Pelajari →PAULINE adalah asesmen Pauli versi online yang menilai etos dan produktivitas kerja beserta dinamika emosi. Menghitung skor otomatis untuk pengerjaan massal, dengan laporan yang tersedia real-time.
Pelajari →QUTEST adalah symbolic screening assessment berbasis ponsel pertama di Indonesia yang mengukur kuantitas dan kualitas kerja. Menyaring pelamar secara massal dan cepat, dengan hasil yang tersedia real-time.
Pelajari →Work Behavioral Assessment adalah tes kepribadian self-report yang memetakan peran dan kebutuhan seseorang di tempat kerja. Menilai gaya kerja di semua level jabatan lewat format yang ringkas dan sulit dimanipulasi.
Pelajari →Work Personality Assessment adalah alat ukur kepribadian berbasis DISC yang memetakan gaya kerja seseorang. Mengklasifikasikan kepribadian untuk menilai kecocokan dengan peran dan budaya perusahaan.
Pelajari →TIKI (Tes Intelegensi Kolektif Indonesia) adalah alat ukur inteligensi hasil kerja sama Universitas Padjadjaran dan Vrije Universiteit. Menilai daya tangkap, logika, ketelitian, dan abstraksi.
Pelajari →Learning Agility Index (LAI) adalah alat ukur inteligensi berbasis teori Cattel-Horn-Carroll. Menilai kecepatan beradaptasi pada situasi baru, mengolah informasi, dan memecahkan masalah.
Pelajari →