Qutest adalah tes potensi yang dikembangkan berdasarkan d2 Test of Attention dari Brickenkamp dan Zillmer (2003). Tes ini digunakan untuk mengukur seberapa baik seseorang bisa fokus dan bertahan secara mental saat mengerjakan tugas. Seperti d2 Test of Attention, Qutest juga mengukur motivasi, perhatian, konsentrasi, dan ketelitian seseorang saat bekerja. Namun, Qutest memiliki perbedaan dari versi aslinya, terutama dalam hal bentuk soal, aspek yang diukur, dan cara pengerjaannya.
Terdapat 4 aspek yang diukur di dalam Qutest:
Hasil disajikan terstruktur dan mudah dibaca, langsung bisa dibawa ke rapat keputusan.
Alat ukur bisa dirangkai menjadi satu laporan yang utuh.
Dikembangkan dari pendekatan dan norma yang bisa dipertanggungjawabkan.
Psikolog dan tim kami bantu memilih dan memaknai hasilnya.
Ceritakan kebutuhan asesmen Anda. Tim kami bantu memilih alat ukur yang pas dan mengubah hasilnya jadi keputusan yang bisa Anda pertanggungjawabkan, sebelum bicara soal harga.
Career Roles adalah asesmen karier berbasis konsep H-ELP yang mengenali arah karier seseorang. Memetakan kecenderungan sebagai entrepreneur, profesional, atau pemimpin lewat minat, motivasi, dan keyakinan diri.
Pelajari →Work Personality Assessment adalah alat ukur kepribadian berbasis DISC yang memetakan gaya kerja seseorang. Mengklasifikasikan kepribadian untuk menilai kecocokan dengan peran dan budaya perusahaan.
Pelajari →QUTEST adalah symbolic screening assessment berbasis ponsel pertama di Indonesia yang mengukur kuantitas dan kualitas kerja. Menyaring pelamar secara massal dan cepat, dengan hasil yang tersedia real-time.
Pelajari →
Mitra strategis keputusan talenta berbasis data dan analitik. Kami membantu perusahaan Indonesia mengubah hasil asesmen menjadi keputusan yang tepat, didukung platform, people analytics, dan asesor berpengalaman.
