Strength Base

Strength-Based Assessment adalah asesmen yang berfokus pada kekuatan individu sebagai potensi yang dapat dikembangkan untuk mendukung keberhasilan dalam bekerja dan beraktivitas. Dikembangkan dari pemikiran Donald O. Clifton, pendekatan ini berakar pada psikologi positif dan bertujuan untuk membantu individu, khususnya pemimpin, mengoptimalkan potensi mereka. Penelitian menunjukkan bahwa pemimpin yang menggunakan kekuatan uniknya memiliki kinerja lebih baik dan tingkat kebahagiaan serta pencapaian tujuan yang lebih tinggi. Fokus pada kekuatan, bukan kelemahan, mendorong individu untuk mengenali dan mengeksplorasi keunggulannya demi meraih kesuksesan. Talentlytica turut mengembangkan tes berbasis kekuatan dengan pendekatan teoritis dan praktis, menggunakan stimulus yang relevan dengan konteks sehari-hari agar lebih mudah dipahami peserta.

Dalam tes ini, terdapat 20 domain kekuatan yang ada di dalam diri individu, yaitu sebagai berikut:

1. ANALIS: Mengutamakan bukti, data, dan fakta, serta bersikap objektif
2. PENEGUH: Teguh pada pendirian dan senang bekerjasama dengan orang yang setara
3. PENGGAGAS: Mudah menghasilkan dan mengeksplorasi konsep dan ide baru
4. KATALISATOR: Mudah menginisiasi tindakan dan menghindari banyak diskusi
5. ADAPTIF: Mudah beradaptasi dan tidak mempersoalkan adanya perubahan mendadak
6. PELATIH: Peduli  perkembangan orang lain dan membantu memaksimalkan potensinya
7. PENGARAH: Senang memberikan arahan dan mudah menyuarakan pendapat pribadi
8. KOMITMEN: Berani memikul tanggung jawab, berkomitmen tinggi, dan dapat dipercaya
9. EMPATI: Cenderung memahami perspektif, perasaan, dan pengalaman orang lain
10. AHLI FOKUS: Mampu membuat tujuan berkala dengan fokus yang tidak mudah teralihkan
11. OPTIMISTIS: Mampu melihat peluang dan sisi positif dari segala sesuatu
12. JURU DAMAI: Mahir dalam pencegahan konflik serta memerlukan lingkungan yang damai
13. PEMBELAJAR: Pembelajar yang cepat, berwawasan yang luas, dan senang belajar hal baru
14. PEMECAH MASALAH: Mudah mengidentifikasi akar persoalan dan menemukan solusinya
15. PERCAYA DIRI: Mandiri dan percaya diri sehingga keputusan yang diambil tepat dan sesuai
16. ORATOR: Pencerita yang andal dan mampu menyampaikan pesan dengan efektif
17. AHLI STRATEGI: Mampu melihat gambaran besar dengan berbagai sudut pandang
18. PEMIKIR: Mampu melihat pola pada kompleksitas dan mencerna informasi di dalamnya
19. DISIPLIN: Pribadi yang terstruktur, terorganisir dan teratur
20. PEMENANG: Pribadi yang kompetitif dan mengutamakan kesempurnaan