Strength-Based Assessment berfokus pada kekuatan individu sebagai potensi yang bisa dikembangkan untuk menunjang keberhasilan kerja. Berakar pada psikologi positif dan pemikiran Donald O. Clifton, alat ini membantu seseorang, khususnya pemimpin, mengoptimalkan potensinya.
Riset menunjukkan pemimpin yang memakai kekuatannya cenderung berkinerja lebih baik dan lebih puas. Karena itu Talentlytica merancang tes ini dengan stimulus yang relevan dengan keseharian agar mudah dipahami peserta.
Setiap orang punya kombinasi kekuatan yang berbeda. Strength Base memetakan dua puluh domain berikut untuk menemukan keunggulan alami yang paling menonjol.
Hasil disajikan terstruktur dan mudah dibaca, langsung bisa dibawa ke rapat keputusan.
Alat ukur bisa dirangkai menjadi satu laporan yang utuh.
Dikembangkan dari pendekatan dan norma yang bisa dipertanggungjawabkan.
Psikolog dan tim kami bantu memilih dan memaknai hasilnya.
Ceritakan kebutuhan asesmen Anda. Tim kami bantu memilih alat ukur yang pas dan mengubah hasilnya jadi keputusan yang bisa Anda pertanggungjawabkan, sebelum bicara soal harga.
Work Behavioral Assessment adalah tes kepribadian self-report yang memetakan peran dan kebutuhan seseorang di tempat kerja. Menilai gaya kerja di semua level jabatan lewat format yang ringkas dan sulit dimanipulasi.
Pelajari →Work Personality Assessment adalah alat ukur kepribadian berbasis DISC yang memetakan gaya kerja seseorang. Mengklasifikasikan kepribadian untuk menilai kecocokan dengan peran dan budaya perusahaan.
Pelajari →Library Game adalah asesmen berbasis game yang mengukur penalaran logis dalam situasi nyata. Menantang pemain menganalisis pola, menarik kesimpulan, dan mengambil keputusan secara cepat dan tepat.
Pelajari →
Mitra strategis keputusan talenta berbasis data dan analitik. Kami membantu perusahaan Indonesia mengubah hasil asesmen menjadi keputusan yang tepat, didukung platform, people analytics, dan asesor berpengalaman.
