Career Roles adalah alat tes yang dirancang untuk mengungkap aspirasi karier seseorang, apakah ingin menjadi pengusaha (entrepreneur), profesional (spesialis), atau pemimpin (leader). Asesmen ini menggunakan konsep H-ELP (High Entrepreneurship, Leadership, Professionalism) yang membantu individu memahami minat, motivasi, dan keyakinannya terhadap pilihan jalur karier. Cocok digunakan untuk membantu menentukan arah karier yang sesuai di tengah banyaknya pilihan pekerjaan saat ini.
Tes ini mengukur aspirasi karier seseorang berdasarkan tiga pilihan utama: Entrepreneurship, Leadership, dan Professionalism (H-EPL).
Hasil disajikan terstruktur dan mudah dibaca, langsung bisa dibawa ke rapat keputusan.
Alat ukur bisa dirangkai menjadi satu laporan yang utuh.
Dikembangkan dari pendekatan dan norma yang bisa dipertanggungjawabkan.
Psikolog dan tim kami bantu memilih dan memaknai hasilnya.
Ceritakan kebutuhan asesmen Anda. Tim kami bantu memilih alat ukur yang pas dan mengubah hasilnya jadi keputusan yang bisa Anda pertanggungjawabkan, sebelum bicara soal harga.
Work Personality Assessment adalah alat ukur kepribadian berbasis DISC yang memetakan gaya kerja seseorang. Mengklasifikasikan kepribadian untuk menilai kecocokan dengan peran dan budaya perusahaan.
Pelajari →Skala Kesehatan Mental (SKM) adalah asesmen yang memetakan kondisi kesehatan mental seseorang secara menyeluruh. Menilai tekanan psikologis seperti kecemasan dan depresi, serta sisi positif kesejahteraan hidup.
Pelajari →16PF adalah alat ukur kepribadian yang dikembangkan dari teori Raymond B. Cattell. Memetakan 16 dimensi kepribadian lewat skala spesifik dan global untuk memahami karakter dan gaya kerja seseorang.
Pelajari →
Mitra strategis keputusan talenta berbasis data dan analitik. Kami membantu perusahaan Indonesia mengubah hasil asesmen menjadi keputusan yang tepat, didukung platform, people analytics, dan asesor berpengalaman.
