Dalam konteks Assessment Center, role play adalah metode di mana peserta diminta untuk memerankan suatu peran atau situasi tertentu yang relevan dengan pekerjaan yang dilamar. Peserta akan diberikan skenario atau situasi yang menggambarkan tantangan atau masalah yang mungkin dihadapi dalam peran tersebut, dan mereka harus bertindak sesuai dengan karakter atau posisi yang mereka mainkan.
Tujuan dari role play adalah untuk menilai bagaimana peserta menghadapi situasi yang realistis, mengelola interaksi dengan orang lain, serta mengambil keputusan dalam kondisi yang penuh tekanan atau kompleks. Metode ini memungkinkan asesor untuk mengamati kemampuan komunikasi, pengambilan keputusan, negosiasi, pemecahan masalah, dan keterampilan interpersonal peserta dalam situasi yang membutuhkan improvisasi dan respons cepat.
Dalam role play dalam konteks Assessment Center, beberapa aspek kompetensi yang dapat diukur meliputi kemampuan komunikasi, yaitu sejauh mana peserta dapat menyampaikan ide dan informasi dengan jelas, persuasif, dan efektif dalam situasi yang penuh tekanan. Kemampuan interpersonal juga dinilai, terutama dalam hal bagaimana peserta berinteraksi dengan orang lain, menunjukkan empati, dan membangun hubungan.
Selain itu, pengambilan keputusan terlihat dari bagaimana peserta memilih tindakan atau solusi terbaik dalam situasi yang kompleks. Negosiasi dan pemecahan masalah juga diuji, mengamati bagaimana peserta menangani konflik atau tantangan yang muncul dalam role play. Aspek lain yang dapat diukur adalah kemampuan untuk berpikir cepat dan manajemen emosi, karena peserta harus beradaptasi dengan cepat dan tetap tenang dalam situasi yang tidak terduga.
Hasil disajikan terstruktur dan mudah dibaca, langsung bisa dibawa ke rapat keputusan.
Alat ukur bisa dirangkai menjadi satu laporan yang utuh.
Dikembangkan dari pendekatan dan norma yang bisa dipertanggungjawabkan.
Psikolog dan tim kami bantu memilih dan memaknai hasilnya.
Ceritakan kebutuhan asesmen Anda. Tim kami bantu memilih alat ukur yang pas dan mengubah hasilnya jadi keputusan yang bisa Anda pertanggungjawabkan, sebelum bicara soal harga.
QUTEST adalah symbolic screening assessment berbasis ponsel pertama di Indonesia yang mengukur kuantitas dan kualitas kerja. Menyaring pelamar secara massal dan cepat, dengan hasil yang tersedia real-time.
Pelajari →Career Roles adalah asesmen karier berbasis konsep H-ELP yang mengenali arah karier seseorang. Memetakan kecenderungan sebagai entrepreneur, profesional, atau pemimpin lewat minat, motivasi, dan keyakinan diri.
Pelajari →Career Perception adalah alat ukur minat karier berbasis RIASEC yang mengenali tipe karier paling cocok dengan kepribadian. Memetakan minat dan mencocokkannya dengan rekomendasi pekerjaan yang relevan.
Pelajari →
Mitra strategis keputusan talenta berbasis data dan analitik. Kami membantu perusahaan Indonesia mengubah hasil asesmen menjadi keputusan yang tepat, didukung platform, people analytics, dan asesor berpengalaman.
