Career Perception

Career Perception adalah alat untuk memetakan minat karier seseorang berdasarkan teori RIASEC yang membagi minat menjadi enam tipe: Realistic, Investigative, Artistic, Social, Enterprising, dan Conventional. Alat ini membantu mengidentifikasi tipe karier yang paling sesuai dengan kepribadian seseorang, lalu mencocokkannya dengan daftar pekerjaan dari US-DOT, Indotask, dan KBJI. Selain itu, TALITA juga menunjukkan seberapa cocok minat dengan kemampuan (congruency), seberapa konsisten kombinasi minat yang dimiliki (consistency), dan seberapa kuat perbedaan antara minat tertinggi dengan yang lainnya (differentiation), yang semuanya bisa membantu dalam menentukan pilihan karier yang paling tepat.

Tes ini membantu seseorang memahami minat kariernya berdasarkan enam tipe kepribadian RIASEC. Setiap tipe punya ciri khas dan lingkungan kerja yang paling sesuai:

• Realistic: Suka pekerjaan praktis yang melibatkan alat, mesin, atau aktivitas fisik. Lebih nyaman bekerja sendiri dan menghindari banyak interaksi.
• Investigative: Senang menganalisis, memecahkan masalah, dan bekerja secara ilmiah dan terstruktur. Lebih suka berpikir mendalam dan cermat.
• Artistic: Menyukai kebebasan berekspresi, ide kreatif, dan cara berpikir yang tidak biasa. Tidak suka aturan kaku atau pekerjaan yang monoton.
• Social: Peduli pada orang lain, senang membantu, dan mudah bergaul. Mereka merasa puas jika bisa berinteraksi dan memberi dampak positif pada sesama.
• Enterprising: Tertarik pada kepemimpinan, negosiasi, dan pencapaian target. Percaya diri, penuh energi, dan suka meyakinkan orang lain.
• Conventional: Menyukai keteraturan dan aturan yang jelas. Cocok untuk pekerjaan administrasi dan terstruktur, serta teliti dalam bekerja.

Tes ini menunjukkan tipe kepribadian mana yang paling dominan pada diri seseorang untuk membantu memilih karier yang paling cocok.