Potency

Career Perception

Interest Test

Career Perception adalah alat untuk memetakan minat karier seseorang berdasarkan teori RIASEC yang membagi minat menjadi enam tipe: Realistic, Investigative, Artistic, Social, Enterprising, dan Conventional. Alat ini membantu mengidentifikasi tipe karier yang paling sesuai dengan kepribadian seseorang, lalu mencocokkannya dengan daftar pekerjaan dari US-DOT, Indotask, dan KBJI. Selain itu, TALITA juga menunjukkan seberapa cocok minat dengan kemampuan (congruency), seberapa konsisten kombinasi minat yang dimiliki (consistency), dan seberapa kuat perbedaan antara minat tertinggi dengan yang lainnya (differentiation), yang semuanya bisa membantu dalam menentukan pilihan karier yang paling tepat.

Minta demo alat ukur ini Lihat yang diukur

Sekilas alat ukur

Kategori

Potency

Jenis

Interest Test

Aspek yang diukur

Aspek

Pengerjaan

Bahasa

Bahasa Indonesia

Level

Entry

Perangkat

Desktop

Yang diukur

Tes ini membantu seseorang memahami minat kariernya berdasarkan enam tipe kepribadian RIASEC. Setiap tipe punya ciri khas dan lingkungan kerja yang paling sesuai:

Realistic: Suka pekerjaan praktis yang melibatkan alat, mesin, atau aktivitas fisik. Lebih nyaman bekerja sendiri dan menghindari banyak interaksi.
Investigative: Senang menganalisis, memecahkan masalah, dan bekerja secara ilmiah dan terstruktur. Lebih suka berpikir mendalam dan cermat.
Artistic: Menyukai kebebasan berekspresi, ide kreatif, dan cara berpikir yang tidak biasa. Tidak suka aturan kaku atau pekerjaan yang monoton.
Social: Peduli pada orang lain, senang membantu, dan mudah bergaul. Mereka merasa puas jika bisa berinteraksi dan memberi dampak positif pada sesama.
Enterprising: Tertarik pada kepemimpinan, negosiasi, dan pencapaian target. Percaya diri, penuh energi, dan suka meyakinkan orang lain.
Conventional: Menyukai keteraturan dan aturan yang jelas. Cocok untuk pekerjaan administrasi dan terstruktur, serta teliti dalam bekerja.

Tes ini menunjukkan tipe kepribadian mana yang paling dominan pada diri seseorang untuk membantu memilih karier yang paling cocok.

Kenapa Talentlytica

Satu alat ukur, bagian dari sistem yang utuh

■

Hasil siap dipakai

Hasil disajikan terstruktur dan mudah dibaca, langsung bisa dibawa ke rapat keputusan.

□

Bisa digabungkan

Alat ukur bisa dirangkai menjadi satu laporan yang utuh.

●

Berbasis riset

Dikembangkan dari pendekatan dan norma yang bisa dipertanggungjawabkan.

▲

Didampingi tim ahli

Psikolog dan tim kami bantu memilih dan memaknai hasilnya.

Mulai dari sini

Jadikan asesmen dasar keputusan yang lebih strategis

Ceritakan kebutuhan asesmen Anda. Tim kami bantu memilih alat ukur yang pas dan mengubah hasilnya jadi keputusan yang bisa Anda pertanggungjawabkan, sebelum bicara soal harga.

Minta demo Jadwalkan konsultasi

Alat ukur lain

Masih di kategori Potensi

Pauline

Potency

PAULINE adalah asesmen Pauli versi online yang menilai etos dan produktivitas kerja beserta dinamika emosi. Menghitung skor otomatis untuk pengerjaan massal, dengan laporan yang tersedia real-time.

Pelajari →

Strength Base

Potency

Strength-Based Assessment adalah alat ukur berbasis psikologi positif yang mengenali kekuatan unik seseorang. Membantu individu dan pemimpin mengembangkan keunggulannya untuk performa dan kepuasan kerja yang lebih tinggi.

Pelajari →

Career Role

Potency

Career Roles adalah asesmen karier berbasis konsep H-ELP yang mengenali arah karier seseorang. Memetakan kecenderungan sebagai entrepreneur, profesional, atau pemimpin lewat minat, motivasi, dan keyakinan diri.

Pelajari →

Career Perception

Ketahui kecocokan setiap alat ukur terhadap kebutuhan Anda

Satu alat ukur, bagian dari sistem yang utuh

Jadikan asesmen dasar keputusan yang lebih strategis

Masih di kategori Potensi