Intray adalah simulasi di mana peserta diberikan serangkaian dokumen atau informasi kerja (surat, email, laporan, memo, dll.) yang menggambarkan situasi nyata di tempat kerja, dan peserta diminta untuk menyelesaikan, merespons, atau mengambil keputusan terhadap berbagai permasalahan tersebut dalam waktu terbatas.
Dalam konteks Assessment Center, intray exercise digunakan untuk mengukur sejumlah kompetensi penting yang berkaitan dengan peran manajerial atau profesional. Aspek utama yang dinilai meliputi kemampuan perencanaan dan organisasi, yaitu bagaimana peserta menyusun prioritas dan merencanakan tindakan secara sistematis. Selain itu, dinilai pula pengambilan keputusan, daya analisis, dan manajemen waktu, yang tercermin dari cara peserta menanggapi berbagai permasalahan dalam waktu terbatas.Jika tugasnya melibatkan penulisan, maka komunikasi tertulis juga menjadi aspek yang diamati. Intray juga dapat mengungkap kemampuan problem solving dan delegasi tugas, terutama jika peserta harus memilih siapa yang paling tepat menangani suatu isu.
.png)
.png)
