Dalam konteks Assessment Center, presentation adalah metode di mana peserta diminta untuk menyusun dan menyampaikan informasi atau solusi terkait suatu topik atau masalah kepada sekelompok audiens, yang biasanya terdiri dari asesor atau panel penilai. Presentasi ini bertujuan untuk menilai kemampuan komunikasi lisan, kemampuan menyampaikan ide dengan jelas dan persuasif, serta kemampuan memengaruhi audiens. Selain itu, presentasi juga mengukur kemampuan analisis dan pengorganisasian informasi yang relevan, serta kepercayaan diri dan keterampilan berbicara di depan umum. Dalam beberapa kasus, peserta mungkin diberi waktu terbatas untuk mempersiapkan presentasi, yang juga dapat menguji manajemen waktu dan penanganan tekanan.
Presentation mengukur berbagai aspek kompetensi penting. Pertama, kemampuan komunikasi lisan, yaitu bagaimana peserta menyampaikan informasi secara jelas, terstruktur, dan persuasif. Kedua, kemampuan analisis, yang terlihat dari cara peserta mengorganisir dan menyampaikan ide atau solusi yang logis. Ketiga, kepercayaan diri dan keterampilan berbicara di depan umum, yang mencakup ketenangan dan kemampuan untuk memengaruhi audiens. Selain itu, aspek manajemen waktu juga dinilai, terutama jika peserta diminta untuk menyampaikan presentasi dalam waktu terbatas, serta kemampuan menangani tekanan dalam situasi yang menantang.
Hasil disajikan terstruktur dan mudah dibaca, langsung bisa dibawa ke rapat keputusan.
Alat ukur bisa dirangkai menjadi satu laporan yang utuh.
Dikembangkan dari pendekatan dan norma yang bisa dipertanggungjawabkan.
Psikolog dan tim kami bantu memilih dan memaknai hasilnya.
Ceritakan kebutuhan asesmen Anda. Tim kami bantu memilih alat ukur yang pas dan mengubah hasilnya jadi keputusan yang bisa Anda pertanggungjawabkan, sebelum bicara soal harga.
Work Personality Assessment adalah alat ukur kepribadian berbasis DISC yang memetakan gaya kerja seseorang. Mengklasifikasikan kepribadian untuk menilai kecocokan dengan peran dan budaya perusahaan.
Pelajari →Career Roles adalah asesmen karier berbasis konsep H-ELP yang mengenali arah karier seseorang. Memetakan kecenderungan sebagai entrepreneur, profesional, atau pemimpin lewat minat, motivasi, dan keyakinan diri.
Pelajari →16PF adalah alat ukur kepribadian yang dikembangkan dari teori Raymond B. Cattell. Memetakan 16 dimensi kepribadian lewat skala spesifik dan global untuk memahami karakter dan gaya kerja seseorang.
Pelajari →
Mitra strategis keputusan talenta berbasis data dan analitik. Kami membantu perusahaan Indonesia mengubah hasil asesmen menjadi keputusan yang tepat, didukung platform, people analytics, dan asesor berpengalaman.
