Interview adalah salah satu metode penilaian yang digunakan untuk menggali informasi lebih dalam mengenai kompetensi, perilaku kerja, serta potensi peserta, melalui wawancara terstruktur atau semi-terstruktur yang difasilitasi oleh seorang asesor.
Dalam konteks Assessment Center, interview digunakan untuk mengukur berbagai aspek kompetensi perilaku yang relevan dengan peran atau jabatan yang sedang diases. Aspek-aspek yang diukur melalui interview biasanya bersifat non-teknis (soft competencies) dan berkaitan dengan bagaimana seseorang bertindak, berpikir, dan berinteraksi dalam situasi kerja.
.png)
.png)
