Alat Ukur  /  Potensi  /  Strength Base
Potency

16PF

Personality Test

16PF adalah Asesmen kepribadian berdasarkan teori Raymond B. Cattell, mengukur 16 ciri kepribadian melalui dua skala, yakni skala primary (spesifik) dan global (umum), untuk memberikan gambaran mendalam tentang dinamika kepribadian individu.

Sekilas alat ukur
Kategori
Potency
Jenis
Personality Test
Aspek yang diukur
Aspek
Pengerjaan
Bahasa
Bahasa Indonesia
Level
Director
Entry
Manager
Senior
Perangkat
Mobile & Desktop
Yang diukur

Primary Scale (16 Skala Utama dalam 16PF)

  1. Warmth (A): Mengukur sikap ramah dan kepedulian terhadap orang lain.
  2. Reasoning (B): Mengukur kemampuan berpikir logis dan memecahkan masalah.
  3. Emotional Stability (C): Menunjukkan ketenangan dan kemampuan mengelola stres.
  4. Dominance (E): Menggambarkan kepercayaan diri dan keinginan memimpin.
  5. Liveliness (F): Menunjukkan energi dan semangat dalam bersosialisasi.
  6. Rule-consciousness (G): Mengukur kepatuhan terhadap aturan dan norma.
  7. Social Boldness (H): Menunjukkan keberanian dan rasa percaya diri dalam situasi sosial.
  8. Sensitivity (I): Mengukur tingkat empati dan kepekaan emosional.
  9. Vigilance (L): Menggambarkan kewaspadaan dan kehati-hatian terhadap orang lain.
  10. Abstractedness (M): Menunjukkan ketertarikan pada ide dan pemikiran abstrak.
  11. Privateness (N): Mengukur kecenderungan untuk menjaga privasi dan bersikap tertutup.
  12. Apprehension (O): Menunjukkan tingkat kekhawatiran dan rasa cemas.
  13. Openness to Change (Q1): Menggambarkan fleksibilitas dan keterbukaan terhadap hal baru.
  14. Self-reliance (Q2): Mengukur kemandirian dan kemampuan mengambil keputusan sendiri.
  15. Perfectionism (Q3): Menunjukkan kecenderungan untuk perfeksionis dan memperhatikan detail.
  16. Tension (Q4): Mengukur ketegangan dan kecenderungan mudah stres.

Global Scale (5 Skala Global)

  1. Extraversion: Mengukur seberapa aktif dan nyaman seseorang dalam bersosialisasi.
  2. Anxiety: Menunjukkan tingkat kecemasan dan sensitivitas terhadap stres.
  3. Tough-Mindedness: Menggambarkan ketegasan dan kemandirian dalam berpikir.
  4. Independence: Mengukur kemandirian dan kemampuan bertindak tanpa tergantung orang lain.
  5. Self-Control: Menggambarkan kendali diri dalam menghadapi tekanan dan situasi sulit.
Cocok digunakan untuk

Ketahui kecocokan setiap alat ukur terhadap kebutuhan Anda

Tujuan penggunaan
Asesmen Aparatur Sipil Negara
Level yang sesuai
Director
Entry
Manager
Senior
Kenapa Talentlytica

Satu alat ukur, bagian dari sistem yang utuh

Hasil siap dipakai

Hasil disajikan terstruktur dan mudah dibaca, langsung bisa dibawa ke rapat keputusan.

Bisa digabungkan

Alat ukur bisa dirangkai menjadi satu laporan yang utuh.

Berbasis riset

Dikembangkan dari pendekatan dan norma yang bisa dipertanggungjawabkan.

Didampingi tim ahli

Psikolog dan tim kami bantu memilih dan memaknai hasilnya.

Mulai dari sini

Jadikan asesmen dasar keputusan yang lebih strategis

Ceritakan kebutuhan asesmen Anda. Tim kami bantu memilih alat ukur yang pas dan mengubah hasilnya jadi keputusan yang bisa Anda pertanggungjawabkan, sebelum bicara soal harga.

Alat ukur lain

Masih di kategori Potensi

Learning Agility Index
Potency

Learning Agility Index (LAI) adalah alat ukur inteligensi berbasis teori Cattel-Horn-Carroll. Menilai kecepatan beradaptasi pada situasi baru, mengolah informasi, dan memecahkan masalah.

20
Menit
Pelajari →
Game City Skylight
Potency

City Skylight adalah asesmen berbasis game yang mengukur kemampuan perencanaan dan pemecahan masalah. Menantang pemain menyusun langkah yang tepat dan mengelola waktu secara efisien lewat tantangan yang menyenangkan.

3
Menit
Pelajari →
Strength Base
Potency

Strength-Based Assessment adalah alat ukur berbasis psikologi positif yang mengenali kekuatan unik seseorang. Membantu individu dan pemimpin mengembangkan keunggulannya untuk performa dan kepuasan kerja yang lebih tinggi.

??
Menit
Pelajari →
Halaman Pencarian Talentlytica
Your partner in strategic hr

Mitra strategis keputusan talenta berbasis data dan analitik. Kami membantu perusahaan Indonesia mengubah hasil asesmen menjadi keputusan yang tepat, didukung platform, people analytics, dan asesor berpengalaman.

Ikuti kami untuk insight terbaru
© 2026 PT Global Talentlytica Indonesia