Dalam konteks Assessment Center, individual role play adalah metode simulasi di mana peserta berperan secara langsung dalam sebuah interaksi satu lawan satu dengan seorang aktor atau asesor yang memerankan peran tertentu, seperti bawahan, atasan, klien, atau rekan kerja. Peserta diberikan skenario spesifik yang menggambarkan situasi pekerjaan nyata, misalnya menyelesaikan konflik, memberikan feedback, atau menangani keluhan dan diminta untuk merespons secara langsung dalam peran tersebut. Tujuan dari individual role play adalah untuk menilai bagaimana peserta berinteraksi secara interpersonal, mengelola situasi sulit, serta mengambil keputusan secara real time, dengan fokus pada perilaku dan keterampilan yang relevan dengan posisi yang dituju.
Dalam individual role play pada Assessment Center, berbagai aspek kompetensi yang dapat diukur antara lain kemampuan komunikasi interpersonal, yaitu bagaimana peserta menyampaikan pesan dengan jelas, empatik, dan sesuai konteks. Kemampuan memengaruhi dan meyakinkan juga dinilai, terutama saat peserta harus membujuk, menegosiasi, atau memberikan arahan. Selain itu, kemampuan menangani konflik dan pemecahan masalah terlihat dari cara peserta merespons situasi sulit secara konstruktif. Pengambilan keputusan dan ketegasan juga diamati, khususnya dalam menentukan langkah yang tepat di tengah tekanan. Di samping itu, manajemen emosi menjadi aspek penting, mencerminkan bagaimana peserta tetap tenang dan profesional saat menghadapi dinamika interaksi yang menantang.
Hasil disajikan terstruktur dan mudah dibaca, langsung bisa dibawa ke rapat keputusan.
Alat ukur bisa dirangkai menjadi satu laporan yang utuh.
Dikembangkan dari pendekatan dan norma yang bisa dipertanggungjawabkan.
Psikolog dan tim kami bantu memilih dan memaknai hasilnya.
Ceritakan kebutuhan asesmen Anda. Tim kami bantu memilih alat ukur yang pas dan mengubah hasilnya jadi keputusan yang bisa Anda pertanggungjawabkan, sebelum bicara soal harga.
Career Adaptation adalah asesmen berbasis Career Future Inventory yang mengukur kesiapan seseorang menghadapi perubahan karier. Menilai perencanaan, penyesuaian pada situasi tak terduga, dan optimisme masa depan.
Pelajari →City Skylight adalah asesmen berbasis game yang mengukur kemampuan perencanaan dan pemecahan masalah. Menantang pemain menyusun langkah yang tepat dan mengelola waktu secara efisien lewat tantangan yang menyenangkan.
Pelajari →Work Behavioral Assessment adalah tes kepribadian self-report yang memetakan peran dan kebutuhan seseorang di tempat kerja. Menilai gaya kerja di semua level jabatan lewat format yang ringkas dan sulit dimanipulasi.
Pelajari →
Mitra strategis keputusan talenta berbasis data dan analitik. Kami membantu perusahaan Indonesia mengubah hasil asesmen menjadi keputusan yang tepat, didukung platform, people analytics, dan asesor berpengalaman.
