FGD (Focus Group Discussion) atau LGD (Leaderless Group Discussion) adalah salah satu metode simulasi kelompok yang digunakan untuk menilai perilaku dan kompetensi peserta dalam situasi kerja kolaboratif, khususnya yang berkaitan dengan interaksi sosial, pengambilan keputusan, dan dinamika kelompok.
Dalam konteks Assessment Center, FGD (Focus Group Discussion) atau LGD (Leaderless Group Discussion) digunakan untuk mengamati perilaku peserta dalam situasi kelompok, dan menjadi alat yang sangat efektif untuk menilai kompetensi interpersonal, kolaboratif, dan kognitif dalam dinamika sosial.
Berikut adalah aspek-aspek utama yang umum diukur dalam FGD/LGD:
Hasil disajikan terstruktur dan mudah dibaca, langsung bisa dibawa ke rapat keputusan.
Alat ukur bisa dirangkai menjadi satu laporan yang utuh.
Dikembangkan dari pendekatan dan norma yang bisa dipertanggungjawabkan.
Psikolog dan tim kami bantu memilih dan memaknai hasilnya.
Ceritakan kebutuhan asesmen Anda. Tim kami bantu memilih alat ukur yang pas dan mengubah hasilnya jadi keputusan yang bisa Anda pertanggungjawabkan, sebelum bicara soal harga.
Strength-Based Assessment adalah alat ukur berbasis psikologi positif yang mengenali kekuatan unik seseorang. Membantu individu dan pemimpin mengembangkan keunggulannya untuk performa dan kepuasan kerja yang lebih tinggi.
Pelajari →QUTEST adalah symbolic screening assessment berbasis ponsel pertama di Indonesia yang mengukur kuantitas dan kualitas kerja. Menyaring pelamar secara massal dan cepat, dengan hasil yang tersedia real-time.
Pelajari →City Skylight adalah asesmen berbasis game yang mengukur kemampuan perencanaan dan pemecahan masalah. Menantang pemain menyusun langkah yang tepat dan mengelola waktu secara efisien lewat tantangan yang menyenangkan.
Pelajari →
Mitra strategis keputusan talenta berbasis data dan analitik. Kami membantu perusahaan Indonesia mengubah hasil asesmen menjadi keputusan yang tepat, didukung platform, people analytics, dan asesor berpengalaman.
