Trisa (360 Feeedback)

TRISA (Three-Sixty Assessment) merupakan platform evaluasi kompetensi karyawan dengan pendekatan umpan balik 360 derajat.

TRISA dapat berfungsi melengkapi VANIA (assessment center) sebagai penilaian kompetensi dari asesor profesional maupun sebagai alternatif mengevaluasi profil kompetensi di lingkup yang lebih besar sehubungan dengan pendekatannya yang lebih inklusif dibandingkan assessment center.

TRISA memanfaatkan pengetahuan dan pengalaman kolega dalam kegiatan kerja sehari-hari untuk menilai kualitas maupun frekuensi perilaku kunci yang ada dalam kamus kompetensi yang berlaku di perusahaan.

Selain menggunakan cara yang lebih ramah dari sisi penilai, analisis penilaian rater melalui TRISA menggunakan metode kalkulasi yang lebih canggih untuk mengurangi bias penilai. Metode kalkulasi tersebut dikenal dengan istilah Multi Facet Rasch (Statistical) Model, yang menghasilkan nilai kompetensi individu dengan mempertimbangkan kualitas penilai (rater severity) dan tingkat kesulitan item maupun kompetensi. Selain fleksibilitas dalam menerapkan kamus kompetensi milik perusahaan, proses penugasan penilai (rater assignment) dapat dilakukan secara dinamis mengikuti kebijakan perusahaan.

Trisa dapat digunakan untuk mengukur beberapa hal berikut:

1. Penilaian Kompetensi
   Menilai seberapa baik seseorang menunjukkan perilaku kerja yang sesuai dengan kompetensi yang dibutuhkan, seperti kepemimpinan, komunikasi, kerja tim, atau pengambilan keputusan.
2. Penilaian Performa
   Mengukur pencapaian karyawan dalam menyelesaikan tugas atau target pekerjaan, termasuk kualitas, produktivitas, dan konsistensinya.
3. Penilaian Budaya Perusahaan
   Menilai sejauh mana perilaku dan sikap karyawan selaras dengan nilai dan budaya yang dianut oleh perusahaan.
4. Evaluasi Pelatihan
   Mengukur dampak atau efektivitas pelatihan terhadap perubahan perilaku dan peningkatan performa individu di tempat kerja.