TRISA (Three-Sixty Assessment) merupakan platform evaluasi kompetensi karyawan dengan pendekatan umpan balik 360 derajat.
TRISA dapat berfungsi melengkapi VANIA (assessment center) sebagai penilaian kompetensi dari asesor profesional maupun sebagai alternatif mengevaluasi profil kompetensi di lingkup yang lebih besar sehubungan dengan pendekatannya yang lebih inklusif dibandingkan assessment center.
TRISA memanfaatkan pengetahuan dan pengalaman kolega dalam kegiatan kerja sehari-hari untuk menilai kualitas maupun frekuensi perilaku kunci yang ada dalam kamus kompetensi yang berlaku di perusahaan.
Selain menggunakan cara yang lebih ramah dari sisi penilai, analisis penilaian rater melalui TRISA menggunakan metode kalkulasi yang lebih canggih untuk mengurangi bias penilai. Metode kalkulasi tersebut dikenal dengan istilah Multi Facet Rasch (Statistical) Model, yang menghasilkan nilai kompetensi individu dengan mempertimbangkan kualitas penilai (rater severity) dan tingkat kesulitan item maupun kompetensi. Selain fleksibilitas dalam menerapkan kamus kompetensi milik perusahaan, proses penugasan penilai (rater assignment) dapat dilakukan secara dinamis mengikuti kebijakan perusahaan.
Trisa dapat digunakan untuk mengukur beberapa hal berikut:
Hasil disajikan terstruktur dan mudah dibaca, langsung bisa dibawa ke rapat keputusan.
Alat ukur bisa dirangkai menjadi satu laporan yang utuh.
Dikembangkan dari pendekatan dan norma yang bisa dipertanggungjawabkan.
Psikolog dan tim kami bantu memilih dan memaknai hasilnya.
Ceritakan kebutuhan asesmen Anda. Tim kami bantu memilih alat ukur yang pas dan mengubah hasilnya jadi keputusan yang bisa Anda pertanggungjawabkan, sebelum bicara soal harga.
PAULINE adalah asesmen Pauli versi online yang menilai etos dan produktivitas kerja beserta dinamika emosi. Menghitung skor otomatis untuk pengerjaan massal, dengan laporan yang tersedia real-time.
Pelajari →Career Roles adalah asesmen karier berbasis konsep H-ELP yang mengenali arah karier seseorang. Memetakan kecenderungan sebagai entrepreneur, profesional, atau pemimpin lewat minat, motivasi, dan keyakinan diri.
Pelajari →Career Adaptation adalah asesmen berbasis Career Future Inventory yang mengukur kesiapan seseorang menghadapi perubahan karier. Menilai perencanaan, penyesuaian pada situasi tak terduga, dan optimisme masa depan.
Pelajari →
Mitra strategis keputusan talenta berbasis data dan analitik. Kami membantu perusahaan Indonesia mengubah hasil asesmen menjadi keputusan yang tepat, didukung platform, people analytics, dan asesor berpengalaman.
