Work performance adalah gambaran menyeluruh tentang bagaimana seseorang menjalankan pekerjaannya, yang mencakup tiga aspek utama: kemampuan menyelesaikan tugas inti (task performance), sikap positif yang mendukung lingkungan kerja (contextual performance), dan perilaku negatif yang mengganggu kinerja (counterproductive behavior). Kinerja optimal tidak hanya ditentukan dari hasil kerja teknis, tetapi juga dari kontribusi sikap kerja dan minimnya perilaku yang merugikan di tempat kerja.
Pengukuran kinerja kerja dilakukan menggunakan Individual Work Performance Questionnaire (IWPQ) dari Koopmans et al. (2014). IWPQ mengukur tiga dimensi utama, yaitu:
Hasil disajikan terstruktur dan mudah dibaca, langsung bisa dibawa ke rapat keputusan.
Alat ukur bisa dirangkai menjadi satu laporan yang utuh.
Dikembangkan dari pendekatan dan norma yang bisa dipertanggungjawabkan.
Psikolog dan tim kami bantu memilih dan memaknai hasilnya.
Ceritakan kebutuhan asesmen Anda. Tim kami bantu memilih alat ukur yang pas dan mengubah hasilnya jadi keputusan yang bisa Anda pertanggungjawabkan, sebelum bicara soal harga.
PAULINE adalah asesmen Pauli versi online yang menilai etos dan produktivitas kerja beserta dinamika emosi. Menghitung skor otomatis untuk pengerjaan massal, dengan laporan yang tersedia real-time.
Pelajari →Work Behavioral Assessment adalah tes kepribadian self-report yang memetakan peran dan kebutuhan seseorang di tempat kerja. Menilai gaya kerja di semua level jabatan lewat format yang ringkas dan sulit dimanipulasi.
Pelajari →TIKI (Tes Intelegensi Kolektif Indonesia) adalah alat ukur inteligensi hasil kerja sama Universitas Padjadjaran dan Vrije Universiteit. Menilai daya tangkap, logika, ketelitian, dan abstraksi.
Pelajari →
Mitra strategis keputusan talenta berbasis data dan analitik. Kami membantu perusahaan Indonesia mengubah hasil asesmen menjadi keputusan yang tepat, didukung platform, people analytics, dan asesor berpengalaman.
