Talentlytica hadir sebagai sponsor Indonesia Human Capital & Beyond Summit (IHCBS) 2026 dengan membawa komitmen untuk mendampingi HR dalam mengambil keputusan talenta berbasis data. Melalui booth yang menampilkan Kelola Apps, permainan interaktif Fill the Seat, serta sesi berbagi bersama Founder Talentlytica, Aswin Januarsjaf, kehadiran ini mempertegas posisi Talentlytica sebagai partner strategis HR.

IHCBS 2026 berlangsung pada 15–16 September 2026 di NICE PIK 2. Bagi Talentlytica, pertemuan ini menjadi kesempatan untuk mendengar langsung tantangan praktisi HR dan membicarakan bagaimana data talenta dapat membantu organisasi menentukan langkah berikutnya.

Mendampingi HR Menghubungkan Data Talenta dengan Kebutuhan Bisnis

Keputusan tentang orang selalu berkaitan dengan arah organisasi. Ketika perusahaan ingin berekspansi, HR perlu menyiapkan pemimpin. Ketika cara kerja berubah, HR perlu memahami kesiapan karyawan. Ketika posisi penting membutuhkan penerus, HR perlu memiliki dasar yang jelas untuk mempertimbangkan kandidat.

Kebutuhan inilah yang menjadi konteks kehadiran Talentlytica di IHCBS 2026. Dukungan sebagai sponsor, percakapan di booth, dan kontribusi pengetahuan melalui sesi Power Track menjadi bentuk keterlibatan Talentlytica dalam ekosistem human capital.

Sebagai partner strategis HR, Talentlytica menghubungkan asesmen, people analytics, dan pendampingan ahli untuk mendukung keputusan rekrutmen, pemetaan talenta, pengembangan, promosi, serta suksesi. Pendekatan ini membantu HR menerjemahkan informasi tentang karyawan menjadi pertimbangan yang relevan bagi bisnis.

Di booth, pengunjung dapat membawa tantangan dari organisasinya untuk didiskusikan bersama tim. Percakapan tersebut menjadi titik awal untuk memahami kebutuhan perusahaan dan mengeksplorasi solusi yang sesuai.

Mengenal Kelola Apps, HR Strategic Dashboard dari Talentlytica

Salah satu solusi yang diperkenalkan di booth Talentlytica adalah Kelola Apps, sebuah HR Strategic Dashboard yang menyatukan data talenta dalam satu tampilan, mulai dari peta organisasi hingga profil individu.

Kelola Apps membantu HR melihat hubungan antara kondisi talenta, kebutuhan pengembangan, dan kesiapan karyawan untuk tanggung jawab berikutnya. Data yang tersedia dapat digunakan sebagai bahan pembahasan bersama manajemen, termasuk saat mempertimbangkan promosi dan menyiapkan suksesor.

Berikut fitur utama Kelola Apps.

Talent Mapping: Memetakan Potensi dan Performa Karyawan

Talent Mapping membantu memetakan karyawan melalui pendekatan 9-box, menggunakan data performa dan potensi. Pemetaan ini memberi gambaran tentang kelompok talenta yang membutuhkan pengembangan maupun yang perlu ditelaah lebih lanjut untuk peluang tanggung jawab baru.

Kelola Apps juga menyediakan pengaturan 9-box dan segmentasi yang fleksibel. Dengan demikian, HR dapat menyesuaikan tampilan pemetaan dengan kebutuhan analisis organisasi.

Talent Decision Platform: Membandingkan Kandidat dengan Dasar yang Jelas

Talent Decision Platform (TDP) menyandingkan informasi kompetensi, potensi, performa, dan kesiapan kandidat dalam satu layar.

Fitur ini membantu HR menelaah perbedaan antarkandidat dan menjelaskan dasar rekomendasinya kepada manajemen. Dalam pembahasan promosi atau suksesi, informasi tersebut menjadi bahan untuk mempertimbangkan siapa yang paling sesuai dengan tuntutan jabatan.

iProfile: Memahami Karyawan dalam Satu Profil Terintegrasi

iProfile merangkum kompetensi, potensi, dan hasil asesmen dalam profil visual individu.

Melalui tampilan ini, HR dapat meninjau informasi karyawan secara lebih utuh sebelum membahas penempatan, pengembangan, atau rencana karier. Penyajian data yang terintegrasi juga memudahkan percakapan tentang kekuatan dan kebutuhan pengembangan seseorang.

Visibility Map: Melihat Posisi yang Membutuhkan Perhatian

Visibility Map menampilkan heatmap risiko pada bagan organisasi. Fitur ini membantu HR mengenali posisi yang membutuhkan perhatian dan meninjau tindak lanjutnya.

Tampilan tersebut membawa perspektif organisasi ke dalam pembahasan talenta: di bagian mana terdapat risiko, posisi mana yang perlu diprioritaskan, dan bagaimana kesiapan penerusnya.

Individual Development Plan: Menghubungkan Rencana dengan Tindak Lanjut

Fitur Individual Development Plan (IDP) mendukung proses pengembangan dari identifikasi kebutuhan, penetapan tujuan, penyusunan action plan, hingga review berkala.

HR dapat memantau progres dan mendokumentasikan bukti pengembangan. Dengan begitu, hasil pemetaan dan asesmen memiliki tindak lanjut yang dapat ditinjau bersama karyawan dan atasannya.

Melalui kelima fitur ini, Kelola Apps memperlihatkan bagaimana data talenta dapat digunakan dalam pekerjaan strategis HR sehari-hari.

Fill the Seat, Pengalaman Interaktif di Booth Talentlytica

Selain memperkenalkan Kelola Apps, Talentlytica menghadirkan Fill the Seat, permainan yang dapat dicoba pengunjung melalui layar interaktif di booth.

Aktivitas ini memberi ruang bagi pengunjung untuk berinteraksi dengan Talentlytica dalam suasana yang lebih santai. Di sela agenda konferensi, pengunjung dapat bermain, mengenal tim, dan melanjutkan percakapan tentang kebutuhan HR di organisasinya.

Perpaduan demonstrasi produk, diskusi, dan aktivitas interaktif membuat booth menjadi tempat untuk mengenal pendekatan Talentlytica secara langsung.

Aswin Januarsjaf Membahas AI dan Identifikasi Talenta Terbaik

Kontribusi Talentlytica di IHCBS 2026 juga hadir melalui Aswin Januarsjaf, Founder Talentlytica, yang membawakan materi pada sesi 8 Power Tracks berjudul:

“Identify Your Best Talent: From AI Adoption to Predict Talent Performance.”

Sesi ini mengangkat hubungan antara adopsi AI, identifikasi talenta, dan kinerja. Dalam pengantar resmi sesi, Talentlytica menyoroti pentingnya menghubungkan potensi serta kompetensi dengan bukti kinerja untuk mengenali orang yang mampu menggerakkan penerapan AI di organisasi.

Tema tersebut relevan dengan kebutuhan HR saat perusahaan mulai memasukkan AI ke dalam proses kerja. Investasi teknologi membawa pertanyaan tentang manusia yang akan menjalankannya: siapa yang mampu mempelajari cara kerja baru, mengevaluasi hasilnya, dan membantu tim beradaptasi?

Bagi HR, pertanyaan ini membuka pembahasan tentang pemetaan talenta dan prioritas pengembangan. Data dapat membantu memperjelas pertimbangan, sementara konteks pekerjaan dan penilaian profesional tetap diperlukan dalam keputusan akhir.

Melanjutkan Percakapan Menjadi Langkah Strategis

Kehadiran Talentlytica sebagai sponsor IHCBS 2026 mencerminkan komitmen untuk semakin dekat dengan kebutuhan praktisi HR. Komitmen tersebut diwujudkan melalui ruang diskusi, pengenalan Kelola Apps, dan kontribusi perspektif mengenai AI serta keputusan talenta.

Kelola Apps memperlihatkan bagaimana informasi karyawan dapat dihubungkan dengan pemetaan, pengembangan, dan suksesi. Sesi Aswin membawa perspektif tentang kesiapan manusia dalam adopsi teknologi. Sementara itu, interaksi di booth membuka kesempatan untuk memahami konteks setiap organisasi.

Talentlytica mengajak HR melanjutkan percakapan tersebut menjadi langkah yang relevan bagi perusahaan: memahami kondisi talenta, menentukan prioritas, dan menyusun dasar keputusan yang lebih jelas.‍

FAQ

Apa peran Talentlytica di IHCBS 2026?

Talentlytica hadir sebagai sponsor, membuka booth yang menampilkan Kelola Apps dan permainan interaktif Fill the Seat, serta berkontribusi melalui sesi Aswin Januarsjaf pada rangkaian 8 Power Tracks.

Apa itu Kelola Apps?

Kelola Apps adalah HR Strategic Dashboard dari Talentlytica yang menyatukan data talenta dari tingkat organisasi hingga individu. Fiturnya mencakup Talent Mapping, Talent Decision Platform, iProfile, Visibility Map, dan Individual Development Plan.

Apa materi yang dibawakan Aswin Januarsjaf?

Aswin Januarsjaf membawakan materi “Identify Your Best Talent: From AI Adoption to Predict Talent Performance”, yang mengangkat hubungan antara adopsi AI, identifikasi talenta, dan kinerja.

Bagaimana Talentlytica mendukung HR sebagai partner strategis?

Talentlytica mendukung HR melalui asesmen, people analytics, teknologi, dan pendampingan ahli untuk membantu menghubungkan data talenta dengan keputusan rekrutmen, pengembangan, promosi, dan suksesi.

‍