Keputusan jabatan di instansi publik disorot lebih tajam dan menuntut akuntabilitas. Talentlytica membantu instansi mengukur kompetensi ASN secara objektif lewat assessment center, sesuai kerangka Permen PAN-RB, agar seleksi, penempatan, dan manajemen talenta berdiri di atas data yang bisa dipertanggungjawabkan.
Sesuai regulasi · assessment center · akuntabel.
Di sektor pemerintahan, penempatan orang bukan cuma soal cocok atau tidak, tapi juga soal kepatuhan, keadilan, dan akuntabilitas yang bisa diuji. Tiga tekanan yang paling sering dihadapi:
Seleksi terbuka jabatan pimpinan tinggi wajib berbasis kompetensi dan bisa dipertanggungjawabkan, bukan berdasarkan kedekatan.
Manajemen talenta ASN harus selaras dengan Permen PAN-RB, dan proses yang tidak sesuai berisiko dipersoalkan.
Jumlah pegawai yang besar dan tersebar menuntut asesmen yang bisa dijalankan serentak tanpa menurunkan kualitas.
Empat langkah yang menyelaraskan asesmen dengan kerangka manajemen talenta ASN, dari acuan sampai dokumentasi.
Model kompetensi mengacu Permen PAN-RB No. 38 Tahun 2017: manajerial, sosial kultural, dan teknis.
Psikotes, simulasi, dan wawancara kompetensi dijalankan online, bisa serentak dalam skala instansi.
Hasil dipetakan ke talent pool dan 9-box sesuai kerangka manajemen talenta ASN.
Laporan terstruktur dan akuntabel, siap untuk pengambilan keputusan dan keperluan audit.
Selaras dengan Permen PAN-RB No. 3 Tahun 2020 dan No. 38 Tahun 2017 tentang manajemen talenta dan standar kompetensi ASN.
Mengukur kompetensi manajerial, sosial kultural, dan teknis secara menyeluruh.
Mendukung seleksi terbuka jabatan pimpinan tinggi yang objektif dan berbasis kompetensi.
Membangun peta talenta ASN sebagai dasar pengembangan dan suksesi jabatan.
Skor berbasis standar dan norma, dengan dokumentasi yang bisa dipertanggungjawabkan.
Bisa dijalankan serentak untuk banyak peserta lintas unit tanpa kendala teknis.
Kami merangkai kombinasi metode yang sesuai dengan klaster kompetensi dan tujuan asesmennya. Yang sering dipakai untuk ASN:
Simulasi, studi kasus, dan wawancara kompetensi online untuk seleksi dan pemetaan jabatan.
Pelajari VANIA →Memetakan potensi dan gambaran psikograf sebagai dasar profil kompetensi.
Pelajari PERSONA →Mengukur kompetensi manajerial dan sosial kultural lewat penilaian situasi kerja, selaras dengan standar kompetensi PermenPAN-RB.
Tidak yakin kombinasi mana yang sesuai kebutuhan instansi Anda? Itu bagian dari pendampingan kami. Kami bantu rancang skema asesmen yang selaras dengan regulasi dan tujuannya.
Ceritakan tantangan SDM yang sedang Anda hadapi. Tim kami akan bantu memetakan solusi yang tepat, sebelum bicara soal produk.
Mitra strategis keputusan talenta berbasis data dan analitik. Kami membantu perusahaan Indonesia mengubah hasil asesmen menjadi keputusan yang tepat, didukung platform, people analytics, dan asesor berpengalaman.
.png)
