Di dunia bisnis yang bergerak cepat, memilih pemimpin cabang yang tepat bisa menjadi penentu utama antara stagnasi dan pertumbuhan. SMS Finance memahami hal ini dengan sangat baik. Untuk itu, mereka mengembangkan Branch Manager Development Program (BMDP) sebagai jalur strategis untuk mencetak pemimpin masa depan.

Namun, tantangannya tidak sederhana—proses seleksi yang sebelumnya berbasis observasi internal terbukti belum cukup akurat dan objektif. Ditambah lagi dengan tingkat turnover yang tinggi, perusahaan membutuhkan pendekatan yang lebih terstruktur dan berbasis data.

Talentlytica Hadir Membawa Transformasi

SMS Finance menggandeng Talentlytica untuk menghadirkan sistem seleksi dan pengembangan berbasis data dan teknologi. Melalui asesmen komprehensif menggunakan asesmen Persona dan Vania; kandidat BMDP disaring, dipetakan, dan dikembangkan berdasarkan potensi dan kompetensi aktual.

Hasilnya?

• Seleksi lebih objektif dan konsisten berkat integrasi data people analytics.
• Kandidat yang terpilih lebih selaras dengan kebutuhan bisnis dan posisi strategis.
• Risiko turnover dapat diantisipasi, karena peserta yang lolos memiliki tingkat kecocokan dan komitmen yang lebih tinggi.
• Talenta terbaik siap dipromosikan ke peran yang lebih besar, terbukti dari hasil asesmen di batch I dan batch II.

Dengan pendekatan ini, SMS Finance tak hanya berhasil memperkuat lini kepemimpinan cabang, tetapi juga menciptakan standar baru dalam pengelolaan talent berbasis data.

Ingin tahu seperti apa detail proses dan hasil dari transformasi ini?

Unduh study case lengkapnya di bawah ini dan pelajari bagaimana Talentlytica bisa membantu organisasi Anda mencetak pemimpin masa depan.