Setiap perekrutan adalah keputusan bisnis. Talentlytica membantu Anda memilih kandidat paling sesuai berdasarkan data, bukan firasat, dari staf sampai eksekutif, dalam skala berapa pun, dengan proses yang cepat dan minim bias.
Tervalidasi ilmiah · norma Indonesia · bisa massal serentak.
Rekrutmen yang keliru bukan cuma soal gaji yang terbuang. Ada waktu training, produktivitas yang tertunda, dan turnover yang berulang. Tiga jebakan yang paling sering terjadi:
Penilaian bergantung pada kesan dan firasat pewawancara, rawan bias, dan sulit dipertanggungjawabkan ke direksi.
Ratusan sampai ribuan pelamar untuk sedikit posisi, sementara tim rekrutmen terbatas dan waktunya mepet.
Dikejar target pengisian posisi, kualitas keputusan sering dikorbankan demi kecepatan.
Empat langkah yang mengubah proses rekrutmen jadi keputusan berbasis data, tanpa menambah beban tim Anda.
Kami bantu susun profil sukses tiap posisi, kompetensi dan potensi yang benar-benar menentukan kinerja.
Kandidat mengikuti alat ukur tervalidasi secara online, bisa massal dan serentak tanpa kendala.
Hasil keluar real-time dengan skor terstandar, minim bias, dan mudah dibandingkan antar kandidat.
Anda menerima shortlist siap tindak lanjut, lengkap dengan alasan di balik setiap rekomendasi.
Dari staf dan operasional sampai manajerial dan eksekutif, dengan alat ukur yang sesuai tiap level.
Ribuan kandidat bisa diasesmen bersamaan tanpa mengorbankan kualitas atau kecepatan.
Skor terstandar berbasis norma membuat perbandingan kandidat objektif dan adil.
Hasil dan rekomendasi tersedia seketika, mempercepat pengambilan keputusan.
Hasil asesmen terhubung dengan panduan wawancara terstruktur untuk validasi akhir.
Alat ukur asli dengan norma lokal, relevan dengan konteks kerja di Indonesia.
Kami memilihkan kombinasi alat ukur yang paling pas dengan posisi dan tujuan Anda. Beberapa yang sering dipakai untuk rekrutmen:
Mengukur kemampuan kognitif dan gambaran psikograf kandidat secara objektif.
Pelajari PERSONA →Asesmen Pauli online untuk memetakan ketahanan kerja dalam skala besar.
Pelajari PAULINE →Tes cepat berbasis handphone untuk mengukur ketelitian dan konsentrasi.
Pelajari QUTEST →Layanan wawancara oleh asesor berpengalaman untuk validasi keputusan akhir.
Pelajari layanan wawancara →Tidak yakin kombinasi mana yang tepat? Itu bagian dari pendampingan kami. Kami bantu rancang paket asesmen sesuai posisi dan kebutuhan Anda.
Ceritakan tantangan SDM yang sedang Anda hadapi. Tim kami akan bantu memetakan solusi yang tepat, sebelum bicara soal produk.
%20General%20Recruitment-%20No%20Loop%20Compressed.gif)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
