Salah satu bentuk asesmen yang banyak digunakan oleh organisasi untuk mendapatkan talenta terbaik ialah dengan melakukan pengetesan psikologis, atau biasa dikenal dengan istilah psikotes. Berbagai tes yang diberikan pada saat psikotes berguna untuk mengukur “potensi” kecerdasan dan kepribadian individu. Secara umum, hasil yang didapatkan dari psikotes memang dapat mengukur kemampuan dasar yang dimiliki oleh individu. Akan tetapi, apakah kemampuan dasar tersebut merupakan kemampuan nyata ketika bekerja?
Kemampuan dasar (potensi) bisa jadi masih terpendam ataupun belum semuanya muncul dan berkembang secara optimal pada diri individu. Oleh karena itu, untuk mengukur kemampuan individu secara nyata dalam bekerja diperlukan suatu pengukuran yang lebih komprehensif. Metode yang tepat untuk mendapatkan perilaku nyata karyawan adalah dengan asesmen kompetensi. Kompetensi dapat menggambarkan segala kemampuan yang mampu dilakukan oleh individu, meliputi aspek keahlian, pengetahuan, dan ciri perilaku yang dibutuhkan untuk secara efektif melaksanakan pekerjaan. Asesmen kompetensi dapat melengkapi kebutuhan manajemen untuk menilai karyawan secara menyeluruh.
Semua kegiatan dapat dilakukan di satu platform yang simple dan canggih.
Laporan akan semakin komprehensif dengan bukti nyata yang menunjukkan kompetensi kandidat.
Data hasil asesmen anda akan terakomodir secara rapi di platform kami.
.png)
.png)
