Keputusan talenta yang tepat lahir dari pengukuran, bukan firasat.
Kami perusahaan assessment dan people analytics asli Indonesia. Kami membantu HR mengambil keputusan talenta berbasis data, mulai dari memilih alat ukur yang tepat sampai menyiapkan suksesor, agar HR punya peran yang kuat sebagai partner strategis manajemen.
Menempatkan orang di posisi yang salah itu mahal, dan sering baru terasa setelah terlambat. Karena itu keputusan talenta perlu berangkat dari pengukuran yang objektif, bukan kesan sesaat. Dengan begitu HR bisa memutuskan dengan yakin dan membuktikan dampaknya ke bisnis.
“You cannot improve what you cannot measure.” · Peter Drucker
Tiga keahlian dalam satu tim.
Ilmu psikometri, teknologi, dan konsultan yang mendampingi. Ketiganya bekerja untuk satu tujuan: keputusan talenta yang bisa Anda pertanggungjawabkan.
Alat ukur asli Indonesia dengan norma lokal, dikembangkan dan divalidasi secara ilmiah.
Jutaan data poin menjadi gambaran utuh organisasi dalam satu tampilan.
Asesor berpengalaman yang menemani dari membaca hasil sampai mengambil keputusan.
Skor tiap orang dibandingkan dengan populasi pekerja Indonesia, bukan norma luar negeri. Hasilnya lebih relevan, dan bisa Anda pertanggungjawabkan ke direksi.
Platform kami mengolah hasil asesmen menjadi pemetaan talenta, kesiapan suksesor, dan rencana pengembangan, siap dibawa ke rapat talent review.
Konsultan dan asesor kami mendampingi Anda membaca hasil, mengkalibrasi, dan mengambil keputusan.
Tumbuh bersama perusahaan yang mempercayai kami.
Aswin Januarsjaf mulai merancang alat ukur psikologi.
Talentlytica berdiri sebagai platform asesmen digital.
108+ klien dan 23 produk asesmen.
460+ perusahaan mitra di 10+ industri.
Alat ukur kami diuji, lalu dipublikasikan.
Validitas bukan klaim pemasaran. Alat ukur kami melewati uji psikometri dan hasilnya terbit di jurnal ilmiah, jadi tim psikolog Anda bisa memeriksanya sendiri.
Dipimpin pakar psikometri dan pengembang produk digital.
Satu sisi menjaga alat ukurnya teruji secara ilmiah, dari penyusunan item sampai uji validitas. Sisi lain membangun platform yang membuat hasilnya langsung bisa dipakai HR, tanpa perlu membaca angka mentah.
Aswin Januarsjaf
Pendiri Talentlytica dan pakar psikometri yang memastikan setiap alat ukur teruji secara ilmiah.
%20(1).jpg)
Bagus Rahman Syah
Co-founder yang memimpin pengembangan produk dan teknologi Talentlytica.
Empat prinsip cara kami bekerja.
Kami berpikir matang sebelum bertindak, dan memilih langkah yang paling tepat untuk situasi Anda.
Setiap proyek jadi bahan belajar dan berbenah, agar kualitas layanan yang Anda terima terus meningkat.
Setiap ide baru kami uji lebih dulu, untuk memastikan hasilnya memang lebih efektif dari cara sebelumnya.
Di balik setiap data ada manusia. Kami bekerja dengan empati dan terbuka pada masukan.
460+ perusahaan mempercayakan keputusan talentanya pada kami.
Ketika ada permintaan asesmen masif, solusi Talentlytica bisa mengakomodir. Sebelumnya butuh 5 orang dan proses panjang, sekarang selesai dalam beberapa hari.
Mari bicara soal strategi talenta Anda.
Ceritakan tantangan SDM yang sedang Anda hadapi. Kami bantu petakan solusinya, sebelum bicara soal produk.
Mitra strategis keputusan talenta berbasis data dan analitik. Kami membantu perusahaan Indonesia mengubah hasil asesmen menjadi keputusan yang tepat, didukung platform, people analytics, dan asesor berpengalaman.
